магистрант 5 курса, профиль «Менеджмент в образовании», Института педагогики и психологии Московского городского педагогического университета, г.Москва, Е-mail: danilovaao628@mgpu.ru
Проведя этимологию центрального понятия, автор статьи анализирует одну из основных причин текучести кадров организации – признание ценности сотрудника. Автор описывает возможные негативные последствия отсутствия нематериальной мотивации сотрудников, обосновывая актуальность работы. Поиск оптимизации процесса текучести кадров приводит автора к идеям внедрения комплекса антикризисных мероприятий. Предложенный план мероприятий позиционируется как средство снижения уровня текучести кадров в образовательной организации.
Having conducted an etymological analysis of the central concept, the author of the article examines one of the principal causes of staff turnover in an organization — the recognition of the employee’s value. The author describes the possible negative consequences of the absence of non-material motivation of employees, thereby substantiating the relevance of the study. The search for optimization of the staff turnover process leads the author to the ideas of implementing a set of anti-crisis measures. The proposed action plan is positioned as a means of reducing the level of staff turnover in an educational organization. Читать далее Болтунова А. О. | ПРИЗНАНИЕ СУБЪЕКТНОСТИ ПЕДАГОГА КАК КЛЮЧЕВАЯ АНТИКРИЗИСНАЯ МЕРА ПО СНИЖЕНИЮ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ